1.1內部招聘

公司內出現崗位空缺會優先考慮通過內部招聘的方式從內部選拔表現優秀的人員進行補充，以求讓本公司的員工有充分發揮個人所長的機會。 員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部招聘。

1.2員工競爭上崗

各部門（或分廠）內出現管理或技能崗位空缺并準備從內部選拔時，由各單位組織員工公開選拔競爭上崗。

1.3人才儲備制度

公司鼓勵各部門、分廠實行人才儲備制度，并通過對本單位關鍵崗位后備人才的選拔和培養，給予員工更多學習和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。

1.4 專業技能的提升

鼓勵、支持和引導員工努力提升專業技能，通過專業技能的提升實現職級的發展（由初級職稱逐步向高級職稱提升）。 專業技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發學習、在職培訓、企業內訓、送外脫產培訓等。員工可根據自身的需要結合企業的實際情況選擇一種或多種途徑實現專業技能的提升。